Cómo construir una cultura de originalidad. Por Isabel Carrasco. Hablemos de Liderazgo. Creatividad e Innovación: 9 ideas para construir una cultura de la originalidad. Adam Grant, en la edición de marzo de Harvard Business Review , plantea que es posible lograr que todo tipo de organizaciones sean creativas y cuáles pueden ser las claves para lograr crear una cultura en la que se estimule la innovación.
I.- Fomentar que florezca la innovación.
Los líderes deben dar a sus profesionales oportunidades e incentivos para generar continuamente nuevas ideas, que cuestionen lo obvio. La evidencia muestra que el ser prolífico incrementa la originalidad, porque aumenta las posibilidades de encontrar soluciones novedosas.
Los experimentos recientes de los psicólogos Brian Lucas y Loran Nordgren muestran que las primeras ideas que generan las personas son las más convencionales. Luego empezamos a pensar en posibilidades menos convencionales.
En las organizaciones la clave se encuentra en saber cuando tenemos ya suficientes alternativas. Existe evidencia de que no se maximizan las posibilidades hasta que no tenemos aproximadamente 200 ideas a valorar. Aunque pueda parecer que esta cifra tiene sentido los directivos no suelen llegar a ella porque temen que el tiempo empleado en pensar y en presentar nuevas ideas evitará que los profesionales se centren y sean eficientes.
Grant sugiere una serie de ideas para ayudar a los profesionales a generar cantidad y variedad de ideas sin sacrificar la productividad diaria o causar burnout:
Origen: Creatividad e Innovación: 9 ideas para construir una cultura de la originalidad
